铝途回复 ： 主要参照标准有GB/T30041-2013头部防护安全帽选用规范和GB/T36291.2-2018电力安全设施配置技术规范有提到,但没有强制要求,具体企业可根据企业要求制定。安全帽一般分为:白色安全帽,红色安全帽,蓝色安全帽,黄色安全帽。

冯昌银回复 ： 1、深入理解当地特色的文化底蕴和内涵2、解读研判现有安全方针、政策、法律法规要求3、二者有机结合，用传统价值观念助推安全生产管理如：《水浒传》作为四大名著之一在历史沉淀和社会影响中逐渐孕育发展丰富充实成一种具有地域特色及传统价值观念的忠义水浒文化。忠义、道义、信义、情义成为其主要内涵,这种文化精神与社会主义核心价值体系的结合，便升华为忠于国家、勤恳勤业、无私奉献、正义诚信的内在品质。在从事安全生产管理工作中，在创建企业安全文化过程中，这种优秀的传统文化价值将发挥积极的作用。就构建出具有地域特色及传统价值观念的：忠义水浒安全文化，具体包括：忠义立安、道义兴安、信义守安、情义助安

利用九月回复 ： 有的地方有地方标准，没有地方标准的地方仍然应按《城镇燃气设计规范》（GB50028）要求。

冯昌银回复 ： 归纳起来将：危险源辨识是风险分级管控的基础；风险分级评价是风险分级管控的重点；针对不同的危险源采取不同的管控措施是风险分级管控的核心；开展风险分级管控，是提高隐患治理科学性、针对性的前提条件；风险点是隐患排查的方向；危险源是隐患排查的细节；管控措施是隐患排查的重点；总之：风险分级管控在隐患排查治理前面，隐患排查治理在事故隐患前面；

夏晨曦回复 ： 根据18218，系数α的确定主要根据厂界向外扩展500m范围内常住人口数量，而在实际计算过程中，不少人对是否要将500m范围内的企业工作人员数量计算进去，针对这个疑问，首先明确重大危险源计算的目的，是为了明确风险，预防事故，减少事故后果，而最大限度减少人员伤亡是事故控制的关注点，对于在厂界外的企业工作人员，并不属于常住居民，有些人员白班，有些人员晚班，属于动态变化的数量，不应该纳入，但是对于500m范围内的企业设置的宿舍，应该考虑，因为有常住性质。另外，鼓励企业将500m范围内的人员计算进去，从严管理。再者，该条标准规定应该更为明确，应该将厂界500m范围内的相对固定人员数量纳入，比如对于一个企业白班100人，夜间50人，则应将数量50作为α考虑范围，或者取平均值，这样会使得α取值更为明确，也考虑了风险的实际意义。

黄敏回复 ： 答：入户安全检查要检查如下内容，并认真作好检查记录。（1）确认用户燃气管道、阀门、计量仪表等设施完好；（2）管线无私自改动，无锈蚀，无重物搭挂，不作接地线使用；连接软管应安装牢固（必须安装管卡）且不超长（小于2米）、不老化（不超过2年）；（3）用气设备应符合安装、使用规定；（4）无燃气泄漏；（5）燃气压力正常；（6）燃气设施现场不得有人居住，且通风良好；（7）向用户宣传安全用气管理。

薄荷糖GT回复 ： 《加油加气站设计与施工规范》GB50156-2012(2014修订)，第6.3.14由于该规范适用于加油、加气站设计，且油罐定义为埋地油罐，因此6.3.14仅供公司参考，主要目的均为防止管道内有积液留存。

handsomejf回复 ： 首先我要反驳一下“完整的安全管理制度”，现在很多企业安全管理制度看似十分健全，少则百多页，多则上千页，看似完美无瑕，其实就是安全管理人员闭门造车，或者是拷贝模仿，都没有结合企业实际生产特点来制定，这是制度无法执行的一个重要原因。再次就是制度的公布流程问题，是安全管理部门的一厢情愿，还是得到各级各部门讨论认同，这一点也是非常重要的原因。一个好的安全管理制度，必须经过深思熟虑，得到大多数人的认同后太能正式下发，同时要有火炉效应，赏罚分明，这样形成良性循环，员工才能心悦诚服的执行。

lengku回复 ： 员工安全意识差

超级大玉米回复 ： 危险源具有潜在危险的源点或部位，是爆发事故的源头；隐患是不稳定并且影响到个人或者他人安全利益的因素